退職の際には、病院スタッフや職員、患者への配慮が必要です

余裕を持ったスケジュールで活動しましょう

医師の皆さんが転職を決意するに至った理由やその活動方法はさまざまですが、新天地で気持ちよく仕事をスタートさせるためには、現在の勤務先での円満な退職手続きと引継ぎが欠かせません。

無所属の場合と大学医局からの派遣・紹介の2つのケースにおける退職手続き・引継ぎのポイントを以下にまとめてみましたので、参考にしてみてください。

無所属
現在の所属
大学医局からの紹介・派遣
現在の勤務先への不満が原因で退職する場合でも、理由は一身上の都合とします。

「○×病院で培った技術を活かして、より一層経験を積みたい」と説明し、波風は立てないようにします。		人事への連絡大学医局側から、内々の打診が病院側に入りますので、正式な決定後、自らも人事責任者に伝えます。
外来窓口や病棟のローテーション等に支障をきたさぬように、現在の勤務先と話し合って決めるのがベストです。

退職意向は早くて1年前、通常で半年～3ヶ月前に伝える方が多いようです。		退職日の決定退職後に来る医師の就任スケジュールに合わせます。
病院によって「退職届」の提出が必要かどうかは異なりますので、勤務先の事務部門に問い合わせます。退職届医局人事でローテーションが組まれている場合、退職届は必要ない場合もあります。
一般公募で医師の採用を行う病院では、前任者への問い合わせができないこともあるので、引き継ぎが重要です。

長期療養の患者を抱えている主治医の方のなかには、各患者の気になる事項を「引継書」にまとめてから去られるケースもあります。		引き継ぎ医局人事の場合、先輩･後輩の関係で引継ぎを行い、いつでも連絡が取れますので、特別な手続きは必要ありません。

そのほか、職場を去る際には、病院のスタッフ・職員等にこれまでお世話になったお礼の挨拶をしておきます。専門職は交代制で動いており、また、退職直前は忙しくなるので、一日で全ての挨拶回りを行うことはできません。スケジュールには余裕を持たせておきましょう。主治医として入院患者の対応をしている場合は、引継ぎの旨をきちんと説明しておくなどの配慮が求められます。