ご自身のスタイルに合った方法を選んで悔いのない活動を！
年収や仕事内容はもちろん、勤務形態、勤務時間、人間関係など、医師の皆さんが転職を決断する理由は様々です。しかし、重要なことは、転職は働く環境を変えるための「手段」のひとつであって、「目的」ではないということです。
まず、自分がどうしても変えたい要素は何であるかを明確にして優先順位をつけましょう。そのうえで、それらの要素は本当に転職せずに実現することはできないのかを再確認してみることをお勧めします。答えがYesなら、いよいよ本格的な活動のスタートとなります。
医師が転職活動を行う場合、「情報収集から応募までを全て自分で行う」、「医師に特化した人材紹介サイトを利用する」、「自身のコネクションを利用して勤務先を紹介してもらう」の3つのタイプが考えられます。いずれにしても最低で1ヶ月程度の活動期間が必要となりますので、退職の手続き等も含めて、事前の準備はしっかりと行っておきましょう。
メリット
経験豊富な専任のキャリアコンサルタントがあなたのキャリア、希望する勤務地域、待遇に合った案件を提案してくれます。ここでしか応募できない「非公開求人」も多数あり、その豊富な情報量は一人で収集する場合の比ではありません。
細かい条件の交渉や面接スケジュールの調整などもすべてコンサルタントに任せますので、仕事との両立が可能です。候補の施設を見学するまでは匿名で話を進めますので、現在のご勤務先に転職活動が知られることはありません。
デメリット
希望する条件で交渉をまとめることができるかは、担当するコンサルタントによる実力に大きく依存します。コンサルタントの能力に疑問がある場合、入職後にミスマッチが起こる可能性があります。つまり、最初の転職支援サイト選びが、成否を大きく左右します。
メリット
あなたとの信頼関係を築いている方からの紹介ですので、安心できます。職場の雰囲気など普段はわかりにくい部分についても、しっかりと話を聞くことができるでしょう。仕事と転職活動の両立も可能です。
デメリット
同僚や先輩上司の紹介によって転職することになりますので、あなたが思っている希望条件をそのまま伝えることに遠慮が出る場合があります。また退職する場合には退職説明や理由に気が引けますし、場合によっては紹介者の顔を潰すことになりかねません。
メリット
すべてあなた自身の責任でおいて決定、交渉するため、転職の成否に関わらず、安心感や納得の度合いが全然違います。
デメリット
一切の手続きをあなたが行うことになりますので、現在の仕事との両立は難しくなるでしょう。また、単独での交渉となり、先方のペースで話が進みやすくなってしまいます。
診療科による平均年収や病院の種類による週の勤務日数平均などの「客観的な参考値」を持たないことから、無理な要求をしてしまい、破談となるケースも少なくありません。
